Travailler de manière inclusive signifie valoriser et intégrer activement tous les collaborateurs, indépendamment de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur identité de genre, de leur religion ou de leur conviction, de leur handicap, de leur âge, de leur identité sexuelle, de leur statut social et/ou économique, de leur nationalité, de leur situation familiale, de leur apparence extérieure ou de leurs compétences linguistiques disponibles, de leur niveau d’éducation, de leurs maladies chroniques, de leur neurodiversité et d’autres caractéristiques individuelles.
En tant que supérieur hiérarchique, vous réfléchissez à vos propres décisions, modes de communication et stratégies de gestion afin de promouvoir l’égalité des chances. Grâce à des mesures ciblées et à une attitude ouverte, vous développez un environnement de travail dans lequel la diversité est reconnue, devient une force, se déploie de manière ciblée, est intégrée de manière constructive, peut déployer sa valeur ajoutée, ouvre de nouvelles perspectives, enrichit l’esprit d’équipe et devient un moteur de développement. Vous renforcez ainsi durablement la motivation, la collaboration et la force d’innovation de votre équipe.